施工管理(リフォーム・新築住宅) 【経験不問・年齢不問・人物重視】40〜50代のベテランが活躍!だから面倒見も抜群!

当社のお客様の約半分がリピーター

当社の方針は、
「一度お付き合いしたお客様とは、一生のお付き合いをさせていただきます」
この方針を貫くことで、結果としてお客様との信頼関係を築けています。

当社の体制は、複数の営業社員と施工管理による4〜5名のチーム制で活動しています。
営業社員は、お客様との商談に集中し、契約後はしっかりと施工管理に引継ぐ分業型になっています。

地域密着だから、現場が30分圏内に集中しています

現場のほとんどが佐倉市を中心に、八千代市と四街道市に集中しています。
ですから、移動時間が30分圏内のため、移動に多くの時間をとられることもありません。

当社は、『まごころ職人会』という職人集団を主催しています。
職人の中には、創業以来付き合っている職人も多数いるので、コミュニケーションが取りやすく、円滑に現場を進めることができます。
また、現場を熟知しているシニア・中高年世代のベテランも多いため、分からないことがあれば丁寧に教えてくれます。
未経験者はもちろん、経験の浅い方でも安心です。

当社は、自社職人と専属職人に強みを持っています。
今回は、その職人をまとめる「施工管理(リフォーム・新築住宅)」の募集です。

ご応募お待ちしています!

毎月一度開催する「職人会ミーティング」で各現場の工程や注意事項の共有を行っています。

先輩の声

大川 圭一( 2007年入社 施工管理 )

1.どのような仕事をしているか

2007年に入社してから、グランディアホームの施工管理として営業担当者がお客様からご契約をいただいた新築住宅とリフォームの施工管理をしています。施工管理の仕事とは、大切なお客様のお住まいを、より良い形、より良い環境にするため職人と協力して新しい住まいをつくっていく仕事です。その為には、営業担当者との事前の打ち合わせ、職人との連携が欠かせませんし、何よりも、お客様とのコミュニケーションを密に行うことが重要になってきます。お客様の想いを実現していく上で、工事前、工事中含め何度も打ち合わせを行います。
どんな些細なことも確認、報告を行いながら、プロとしての提案をすることも施工管理を行う者として欠かせません。
お客さまとは工事だけではなく、定期的なアフターメンテンス点検などで、何度も顔を合わせます。気付けば営業担当者よりもお客様との信頼関係を築くことが私たち現場監督の大事な仕事です。


2.やりがい/これからの目標

工事完了後、お客さまのご満足いただいた顔や喜ばれている顔を見ることができるのが施工管理です。そのためにもどれだけお客さまのご要望を理解できるかが重要になってきます。
使い慣れた水廻りの器具、歩き慣れた廊下や部屋、見慣れた外観。
それらをまったく違う姿に作り替える中で営業担当者や職人と協力し、お客さまと共に工事完了までの期間を共有できる仕事です。
今後も今まで同様お客さまの大切なお住まいをお預かりさせていただきますので、ご依頼いただいた工事をご要望以上に仕上げることは変わりません。その中で既に多くのご依頼をいただいていますが、経験上、全く同じお家というお家はありません。1軒1軒違うことが当たり前ですのでこれからも丁寧な工事を行いながら自分自身の引き出しを増やしていき、お客様へより良いものをご提供していきます。

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1日の流れ

  • 施工管理
  • 8:30

    出社

  • 8:45

    朝礼。社内で情報共有を行う

  • 9:00

    工事中の現場にて職人と打ち合わせ、指示出し

  • 10:00

    別の現場にて、職人と工事前の下見

  • 11:00

    以前に工事をしたお客様宅の1年点検

  • 12:00

    昼食

  • 13:00

    会社にて資材の発注書作成、工事資料の準備

  • 16:00

    お客さまのご自宅で、仕様や工事の打ち合わせ

  • 17:00

    工事完了現場の確認、清掃

  • 18:00

    日報を記入

  • 18:30

    帰宅

募集要項

職種 施工管理(リフォーム・新築住宅) 【経験不問・年齢不問・人物重視】 40〜50代のベテランが活躍!だから面倒見も抜群!
仕事内容 新築・リフォーム工事の資材管理・現場管理・安全衛生管理をお任せします。
月間担当数は平均5~10件程度です。

【具体的には】
・現場の安全・品質・工程管理
・職人の手配
・アフターメンテナンス など

いきなり現場を一人でお任せすることはありません!
最初は先輩について、仕事の流れから覚えていってください。
その中で、できることから少しずつ始めていき、ゆくゆくは現場を管理できる人材へと成長していきましょう。
求める人 ・高卒以上
・年齢不問
・未経験者でも歓迎します。
・経験者・有資格者は優遇します。
・要普通自動車運転免許
雇用形態 正社員(試用期間3ヶ月)
※試用期間中の給与・待遇は変わりません。
採用予定人数 3名
会社情報 従業員数:30人(2018年10月時点)
職場の男女比:男性8 女性2
年齢構成:20代 4人/30代 13人/40代 7人/50代 3人/60代 3人
勤務地 本社:千葉県佐倉市王子台4-1-14
※車通勤可
アクセス 本社:京成本線「臼井駅」より徒歩6分
勤務時間 8:45~18:00
給与 月給230,000円~500,000円
※役職手当/マネージャー150,000円・部長250,000円
※経験・能力・資格・過去の実績によって賃金を決定します。
待遇/福利厚生
社会保険完備
昇給年1回
賞与年2回※成長制度に基づく
決算賞与
交通費全額支給
車通勤可・駐車場完備(ガソリン代支給)
社用車貸与
制服貸与
道具購入費補助
職務手当
家賃補助(※賃貸の場合のみ10,000円/月)
家族手当
役職手当
出張手当
育児・介護・看護休暇制度
時短勤務制度
振替休日制度
誕生日休暇
社内勉強会・外部研修
資格手当・支援制度
社員割引
携帯電話支給・PC貸与
お祝い金(結婚・出産など)
慶弔・災害見舞金
再雇用制度(定年60歳、65歳までOK)
休日・休暇 隔週休2日制(日曜+希望日)
ゴールデンウィーク(6日)※2018年度実績
夏季休暇(6日)※2018年度実績
年末年始休暇(8日)※2018年度実績
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
年次有給休暇(初年度10日間、最高20日間)
半休・時間休あり
創立記念日
※プライベート充実 シフト制なのでお休みの融通ききます。
成長制度 弊社は自社オリジナルの『成長制度』という人事考課制度を設けています。
自分で自分自身の成長を確認できる画期的な制度です。

<<当社の目指す社員像>>
■協力協調・・・自発的に他のメンバーの仕事を助け、一緒に職場目標を達成しようと行動する
■自発性・・・自発的に仕事に取り組み、他の仲間の模範となる
■規律性・・・遅刻・欠勤はほとんど無く、良好な職場環境(立ち振る舞い・言動・身だしなみ・挨拶等)維持のため、率先垂範し、他のメンバーに影響を与える
■責任感・・・自分に課せられた業務を最後までやり遂げる

応募の流れ

事前の履歴書の提出は必要ありません、1次選考の際に持参していただきます。

  • 一次選考

    書類選考
  • 二次選考

    個別面接
  • 最終選考

    最終面接
面接時に「職場・現場見学」も可能です!

グランディアホーム株式会社

〒285-0837 千葉県佐倉市王子台4-1-14

tel.043-461-9065  fax.043-489-0275

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